Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 149405 от 27.05.2021 05:28
Марина Пухликова

Отказ в переводе на полную ставку

С ответом
  
Добрый день! По своей инициативе была переведена на режим неполного рабочего дня, так как являюсь родителем детей, не достигших 14 летнего возраста. Сейчас хочу вернуться обратно на полную ставку, но работодатель отказывает. В праве ли он это сделать? И можно ли перейти на 0.75 ставки?

Ответ:

1. Нет, не вправе.

2. Да, можно.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).