Вопрос № 149254 от 24.05.2021 22:28
Екатерина Ляпина

Выдача корпоративных устройств

С ответом
  
Работодатель выдает для осуществления должностных функций супер дешевый ноутбук, на котором работать теоретически можно, но ноутбук явно дышит на ладан и работа становится невероятно не производительной. Сейчас работодатель хочет предоставить возможность использования улучшенного ноутбука сверх положенного по нормам оснащения и с возможностью последующего выкупа. Реализовать этот механизм предполагается через арендные платежи, с выкупом ноутбука через 3 года. Вопрос: законно ли такая схема? Получается, что те, кто не могут доплатить за нормальный ноутбук оказываются в заведомо проигрышном положении. Также, должен ли работодатель предупреждать о предоставляемом оборудовании при приеме на работу?

Ответ:

Работодатель обязан надлежащим образом обеспечивать работников средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых функций.

Трудовое законодательство не обязывает работодателя при приеме на работу предупреждать работников о моделях ноутбуков, предоставляемых для работы. Вопрос выкупа ноутбука решается самостоятельно между работником и работодателем.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.