Вопрос № 149132 от 21.05.2021 13:58
Ольга Прокопева

Гибридный график

С ответом
  
Работодатель рассматривает возможность закрепить в дистанционном трудовом договоре, заключенном более чем на 6 мес. гибридный график. Который подразумевает возможность вызова работника в офис по инициативе работодателя. При сохранении постоянного рабочего места на дому. допустимо ли это? Правила модерации данного сайта посмотреть невозможно. Это просто серая страница.

Ответ:

Да, допустимо.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).