Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 149059 от 20.05.2021 08:28
Ирина Заворотная

Перевод или перемещение в другую местность

С ответом
  
Добрый день! В трудовом договоре работника в пункте Место работы указан офис в г. Москве, следующий пункт договора гласит "Работник дает согласие на свое возможное перемещение или перевод в помещения работодателя в любом ином месте в г. Москве или Московской области". И в настоящее время работник работает уже в другом подразделении фирмы, но в Московской области. Дополнительное соглашение о новом месте работы с ним не было заключено, никаких других документов не было оформлено. Правомерно ли это и достаточно ли пункта в ТД, что он заранее согласен на перемещение или переезд в другое подразделение фирмы, даже если это иной населенный пункт. Спасибо.

Ответ:

Нет, это неправомерно. Поскольку работник работает не в той местности, которая указана в качестве места работы, то в данном случае был осуществлен перевод на другую работу. Перевод на другую работу требует согласия работника при каждом случае перевода.

 

Правовое обоснование:

В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.