Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 148926 от 18.05.2021 07:16
Анжелика Крицкая

Норма времени для шестидневной рабочей недели

С ответом
  
Вопрос о норме часов в месяц при режиме работы по шестидневной рабочей недели: если в январе 2021 г. для пятидневки - первый рабочий день понедельник 11-го числа, то для шестидневки - суббота 9-го числа (так как праздничные дни с 1 по 8 января, а 9 и 10 это суббота и воскресенье) таким образом по шестидневке образуется дополнительная неделя с одним рабочим днем, и от этого 5 рабочих часов свыше , чем установлено нормой для пятидневки (108 час)! И такая ситуации каждый месяц, ввиду того, что в каждом месяце больше суббот или меньше, а по итогу года получается более 20 часов, чем норма в год по пятидневке. Суммированный учет не установлен, в ПВТР и трудовых договорах установлен 36 часовой режим в неделю: пн-7 часов, вт-пят-6 часов, субб-5 часов., и с одной стороны вроде работник выполняет свои обязательства по режиму работы, но согласно производственному календарю на пятидневную рабочую неделю он работает больше, к примеру в январе на один день, в который установлена работа 5 часов! К тому же, если при пятидневке праздничные дни выпадают на субботу, который и так является выходным днем, образуется дополнительный перенесенный выходной день, а по шестидневке праздничный день выпадающий на субботу не переносится, а становится выходным, и в этом тоже кроется переработка по норме часов в месяц по шестидневке! Вопрос: Обязан ли работодатель при шестидневной рабочей недели соблюдать норму пятидневной рабочей недели или для шестидневной рабочей недели своя норма часов в месяц и год? Если обязан, точто делать с этим расхождением часов в месяц, если это не сверхурочная работа в день, не вызов на работу в праздники и выходные, суммированный учет не установлен, а значит корректировать часы в день или рабочие дни в недели мы не можем, так как установлен конкретный режим работы?

Ответ:

Несмотря на то, что организация работает в режиме шестидневной рабочей недели, норма рабочего времени рассчитывается по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
Поскольку трудовым договором для работников установлена норма рабочего времени в неделю (36 часов), а не суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 месяц, то переработки и недоработки не будет, так как соблюдена ежедневная (еженедельная) продолжительность рабочего времени.

Правовое обоснование:

В соответствии с п.1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.