Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 148833 от 15.05.2021 09:49
Наталья Наталья

Сроки выплаты заработной платы.

С ответом
  
Здравствуйте. Вопрос: сроки выплаты заработной платы в бюджетном учреждении установлены 7 числа за первую половину месяца и 22 числа за вторую половину. Фактически заработная плата выплачивается раньше, например, 4 числа за первую половину месяца и 15 за вторую. Несет ли организация ответственность за нарушение сроков выплаты( в данном случае раньше) и если несет, то какую? Спасибо.

Ответ:

Да, несет. За выплату заработной платы в сроки, не совпадающие с теми, которые указаны в трудовом договоре, коллективном договоре и/или правилах внутреннего трудового распорядка работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.