Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 148800 от 14.05.2021 12:43
Иван

Отгул выпал на нерабочий день

С ответом
  
Сотрудник заранее взял день отдыха 4 мая за работу в свой выходной день согласно 153 статье ТК РФ. Указом Президента РФ от 23.04.2021 №242 с 4 по 7 мая 2021 г. включительно объявлены нерабочими днями. Сотрудник требует перенести предоставленный ему 4 мая отгул на другой день аргументируя тем, что 4 мая у него был бы и так нерабочий день. Вопрос: следует ли удовлетворить требование работника?

Ответ:

Работодатель вправе удовлетворить требование работника, однако не обязан это делать.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.