Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 148651 от 12.05.2021 07:10
Зульфия Уянаева

Региональные праздники

С ответом
  
Добрый день! 1. Подскажите, пожалуйста, продлевается ли отпуск работника на один день, если в период отпуска был региональный местный праздник (Ураза-Байрам или Курман-Байрам и др.)? 2. Сокращается ли работа в предпраздничный день (перед региональным праздником) на 1 час? 3.Происходит ли оплата труда за работу в региональный праздничный день в двойном размере в соответствии с Трудовым кодексом РФ?

Ответ:

1. Да, продлевается.
2. Да, сокращается.
3. Работа в праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

Статья 6 ТК РФ предоставляет органам государственной власти субъектов РФ право устанавливать дополнительные нерабочие (праздничные) дни.
В соответствии с п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» органы государственной власти субъектов РФ вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями.
Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.