Вопрос № 148426 от 29.04.2021 21:54
Елена Елена

Нерабочие дни с 4 по 7 мая

С ответом
  
Имеет ли право работодатель привлекать беременную к работе с 4 по 7 мая 2021 года? Учитывая то, что беременный работник- это воспитатель в детском саду, где будут работать дежурные группы. Лично в моей группе всего 2 детей придут. Заведующая не спросив работников, заставляет на основании своего приказа всех выйти на работу.

Ответ:
Указ Президента РФ от 23 апреля 2021 г. № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года» распространяется на все организации без исключения. Одновременно с этим работодатели самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования организаций, включая возможность работы дистанционно. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя). Если работодателем будет принято решение о том, что дни в период с 04.05.2021 по 07.05.2021 будут являться рабочими, то работники (в том числе беременные сотрудницы) обязаны будет выйти на работу.


Правовое обоснование:
Пунктом 1 «Рекомендаций работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года», утв. Минтрудом, предусмотрено, что в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.» (далее - Указ) с 4 по 7 мая 2021 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы в целях сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
Органы публичной власти, иные органы и организации (работодатели) самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования соответствующих органов и организаций, включая возможность работы дистанционно. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя).