Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 148028 от 23.04.2021 10:04
Оксана Гайсина

Сокращение штата

С ответом
  
Нужно ли предлагать вышестоящую должность сокращаемому работнику, если у того нет соответствующей квалификации, т.е. нет стажа работы на руководящих должностях? Если дата увольнения по сокращению совпала с выходным днем, когда должны уволить сотрудника? Спасибо.

Ответ:

1. Нет, не нужно. Перед увольнением в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан предлагать работнику только ту работу, которую он сможет выполнять с учетом своей квалификации и состояния здоровья.

2. Если срок уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации истекает в выходной день, то днем окончания срока уведомления (днем увольнения) будет ближайший следующий за ним рабочий день.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.