Вопрос № 147812 от 20.04.2021 14:29
Ирина Губина

График ежегодных оплачиваемых отпусков

С ответом
  
Обязательно ли утверждать график отпусков по организации приказом или будет достаточным утвердить график отпусков по унифицированной форме т-7? Нужно ли каждый раз делать приказ, если работник изъявил желание использовать отпуск на 2 раньше или позже запланированной даты, или использовать меньше на пару календарных дней? Является ли заявление работника, согласованное с работодателем, основанием для изменения дат отпуска?

Ответ:

1, 2. Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя издавать приказ об утверждении графика отпусков или внесении изменений в утвержденный график. Однако издание такого приказа рекомендуется в целях упорядочения документооборота организации, а также во избежание конфликтных ситуаций с работником и контролирующими органами.

3. Да, является.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).