Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 147724 от 19.04.2021 12:38
Влад Максимов

Место работы у дистанционного работника

С ответом
  
Добрый день! Допускается ли указание в трудовом договоре о дистанционной работе указание места работы как "место фактического нахождения работника" или "место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно", без указания населенного пункта и структурного подразделения?

Ответ:

В трудовом договоре с дистанционным работником должно быть указано то место работы, где он фактически осуществляет трудовую деятельность.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.