Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 147493 от 14.04.2021 11:56
Мария Ландышева

Система "мир" и Социальные выплаты

С ответом
  
Добрый день. Ситуация такова: работодатель предлагает оформить согласие на передачу персональных данных работника для оформления социально-платёжной карты "мир" конкретного банка. Обосновывает это тем, что правительство РФ активизирует внедрение отечественной платёжной системы "мир" и с 01.07.2021 г. планирует производить выплаты социального характера только через упомянутую платёжную систему. В связи с этим, корпорация, в которую входит наша организация, приняла решение о централизованном учёте и контроле социальных выплат своим сотрудникам через платёжную систему "мир" в одном конкретном банке (не сбербанк России) . Также, работодатель сообщает, что со 2 полугодия 2021 года все виды материальной помощи работникам будут выплачиваться исключительно на карту "мир" этого конкретного банка. Дело в том, что я уже имею карту "мир" сбербанка России, которую работодатель попросил оформить в прошлом году для начисления пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет и хотела бы, чтобы социальные и материальные выплаты, полагающиеся мне, перечислили на карту "мир" сбербанка. Данные об этой карте у работодателя имеются, в настоящее время я уже получаю пособие на эту карту. Имеет ли право работодатель в данной ситуации настаивать на оформлении карты "мир" другого конкретного банка? В случае моего отказа, имеет ли право работодатель отказать мне в материальных выплатах?

Ответ:
Работодатель не вправе принуждать Вас к оформлению карты МИР другого банка, если трудовым договором не установлено перечисление заработной платы и иных выплат на карту данного банка.
Законодательством не установлена обязанность работодателя оказывать работникам материальную помощь, в связи с чем работодатель вправе ее не выплачивать, если иное не установлено трудовым или коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"