Вопрос № 147016 от 02.04.2021 18:21
Елена

График отпусков

С ответом
  
Может ли работник по согласованию с работодателем запланировать отпуск менее 28 календарных дней в графике отпусков?

Ответ:

Да, может, но при условии, что до окончания рабочего года ежегодный оплачиваемый отпуск ему будет предоставлен в полном размере.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.