Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 146917 от 01.04.2021 11:51
Гуля Мельникова

Отпуск менее 28 дней

С ответом
  
Добрый день! Может ли работник запланировать в своём графике отпусков менее 28 дней? Например, я точно знаю, что в 2021 году пойду в отпуск только на 20 дней. Могу ли я запланировать только их в графике отпусков, а про 8 оставшихся не писать в график совсем? Если так, то сколько дней, минимально, я могу запланировать в графике?

Ответ:

Да, может, но только с согласия работодателя, поскольку разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон. Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

Дополнительно сообщаем, что при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.