Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 146432 от 23.03.2021 12:45
Антонина

Даты выплаты заработной платы

С ответом
  
Прошу дать разъяснения, согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. У нас в организации даты установлены и в ПВТР и в положении об оплате 5е и 20е, срок соблюдается, заработная плата за декабрь 2020г выплачена 31.12.2020 в соответствии с ч.8 ст.136 ТК РФ : «При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).». К нам пришло письмо с прокуратуры, что мы нарушили трудовое законодательство, т.к. увеличен интервал между выплатами ЗП, 31.12.2020 (вместо 05.01.21) и следующая 20.01.2021. В трудовом кодексе нет статей, что если заработная плата выплачена накануне по ч.8 ст.136 ТК РФ, т.к. день выплаты выходной/нерабочий день, то работодатель должен переносить даты выплаты каждый месяц? В марте аванс выплачен 19го, т.к. 20е суббота, и до 5го интервал будет увеличен, чтобы не нарушить нужно заработную плату выплатить в дату, указанную в локальном акте 5го или 02го, чтобы не нарушить интервал 15 дней? И таких ситуаций по месяцам будет много.

Ответ:

Если работодатель нарушает даты выплаты заработной платы в связи с наличием случаев, предусмотренных частью 8 статьи 136 ТК РФ, то это не является нарушением действующих норм трудового законодательства. Переносить даты выплаты заработной платы, установленные в трудовом договоре, коллективном договоре и/или правилах внутреннего трудового распорядка, в таком случае не нужно.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).