Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 146233 от 19.03.2021 04:08
Елена

Доплата за дополнительную работу если нет штатной единицы как оформляется?

С ответом
  
Работаю методистом в техникуме.. На равне с долджностными обязанностями по приказу директора выполняю работу администратора сайта. Первый год получала 20% от своего оклада ежемесячно (почему то меньше, чем другой педагог выполняя эту же работу). В этом году гл.бухгалтер сказал, что не могут платить мне за работу ежемесячно, будут платить 1 раз в 3 месяца, но уже суммарно 60%, как ежеквартальную премию. Объясняя это тем, что нет штатной единицы, чтобы заключить со мной дополнительное соглашение. Что дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а штатной единицы нет, значит они не могут платить. Не могут платить ни за расширение зон обслуживания, ни за увеличение увеличения объема работ. Скажите правомерно ли выплачивать за работу 1 раз в месяц, как оформить документы? Работодатель попросил написать Вам обращение и спросить, как надо оформлять такую дополнительную работу, а также работу по ведению противодействия коррупции и т.д.

Ответ:

Если работа администратора сайта никак не связана с работой методиста, то поручить такую работу методисту работодатель может путем совмещения профессий (должностей). Для этого необходимо ввести соответствующую должность в штатное расписание учреждения и заключить с методистом дополнительное соглашение к трудовому договору. Оплачивать такую работу необходимо будет не реже, чем каждые полмесяца.

Если методист при выполнении работы администратора сайте не будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка учреждения, не будет выполнять функцию по должности в соответствии со штатным расписанием, то выполнение такой работы возможно будет оформить заключением гражданско-правового договора.

По вопросам противодействия коррупции Вам следует обратиться в правоохранительные органы, поскольку подобные вопросы к компетенции Роструда не относятся.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.