Вопрос № 146091 от 17.03.2021 11:22
Юрий Шарко

Отпуск до 6 месяцев напрерывной работы

С ответом
  
Здравствуйте. Может ли работодатель отправить работника в отпуск, если работник не отработал ещё 6 месяцев непрерывно?Согласие на отпуск работник не дает и уходить в отпуск отказывается. Срок непрерывной работы работника 4 месяца.

Ответ:

Да, может, например, в случае, когда предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрено графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).