Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 146073 от 17.03.2021 08:12
Лариса

перенос выходных

С ответом
  
Для работника установлен выходной день понедельник и четверг. Подлежит ли переносу выходной день 8 марта (понедельник), совпадающий с праздничным днем, на следующий рабочий день? Как в случае переноса выходного дня платить заработную плату (должностной оклад), поскольку у работника будет отработано меньше нормы рабочего времени (количество отработанных дней будет на один меньше), чем по производственному календарю для работников с обычным режимом работы (40 ч. в неделю, вых.-суббота, воскресенье). Оплата будет пропорциональна отработанному времени или в полном размере?

Ответ:

1. Да, подлежит, поскольку при совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 01 по 08 января. Таким образом, если для работников 8 марта является по графику выходным днем, то 9 автоматически является для них выходным.

2. Оплата труда работника в марте должна быть произведена в полном размере, поскольку наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).