Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 146043 от 16.03.2021 13:20
Ольга Нефедова

Приказ на отпуск и заявление на перенос

С ответом
  
1. В соответствии с действующим законодательством работодатель обязан издавать приказы об отпусках, которые предоставляются по графику отпусков? 2. Работник обязан писать заявление на перенос отпуска (например, по семейным обстоятельствам), или устного согласования достаточно? 3. Если устного согласования на перенос отпуска достаточно, и приказ об отпусках необходимо издавать, то как отразить устную договоренность о переносе в приказе?

Ответ:

1. Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя издавать приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако издание такого приказа рекомендуется в целях упорядочения документооборота организации, а также во избежание конфликтных ситуаций с работником и контролирующими органами.

2, 3. Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работника писать заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако написание такого заявления рекомендуется в целях упорядочения документооборота организации, а также во избежание конфликтных ситуаций с работником.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).