Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 145379 от 02.03.2021 18:41
Анастасия Крученко

Абз. 2 ст. 312.3 ТК РФ "иные формы взаимодействия дистанционного работника и работодателя"

С ответом
  
Правильно ли мы понимаем, что под "иной формой взаимодействия" в абзаце 2 статьи 312.3 ТК РФ понимается возможность обмениваться документами или информацией между дистанционным работником и работодателем, в том числе через электронную почту без электронной подписи, а также иные виды коммуникации (zoom, skype, sms, what’s up)?

Ответ:

Указанные Вами формы взаимодействия между работодателем и работником при выполнении последним дистанционной работы, по нашему мнению, могут использоваться.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ в иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.