Вопрос № 145374 от 02.03.2021 17:05
Ксения Левко

выплата зарплаты за время, проведенное дома по устному распоряжению работодателя

С ответом
  
Работодатель устно отправил работников по домам. При этом работать на дому нет возможности (сотрудники кафе). Простой не оформлялся. Должен ли работодатель оплатить время, когда работники не ходили на работу?

Ответ:

Да, должен.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).