Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 145352 от 02.03.2021 09:58
Елена Шагап

Установление факта прекращения трудовых отношений

С ответом
  
Добрый день, подскажите организация ликвидирована в 2017 году в соответствии со ст. 21.1 ФЗ № 129, но ранее не уволила работников (тк по собственному желанию сотрудники не хотели, а по ликвидации не оформляла организация), затем совсем не выходила на связь, в трудовой книжке сейчас нет записи об увольнении. Каким образом установить факт прекращения трудовых отношений, куда нужно обратиться. Спасибо.

Ответ:

В описанной Вами ситуации Вы вправе обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений. Решение суда будет являться основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Такую запись будет вправе внести новый работодатель.

 

Правовое обоснование:

Согласно положениям ст. ст. 264 – 267 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства заявителя.

В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.