Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 145343 от 02.03.2021 12:08
Татьяна Шадрина

дистанционные работники

С ответом
  
можно ли в трудовом договоре с дистанционным работником указать два рабочих места, например, так: Работник выполняет трудовую функцию по адресам: г. Москва ул. Полева, д. 00, кв. 000 и г. Люберцы Московской области, ул. Лесная, д. 00, кв. 000?

Ответ:

По нашему мнению, указание в трудовом договоре с работником в описанной Вами ситуации несколько мест их работы (а именно несколько адресов) может повлечь спорные ситуации во взаимоотношениях между работником и работодателем (например, при наложении дисциплинарного взыскания).

Если Вы уверены в том, что при указании в трудовом договоре нескольких мест работы (например, г. Москва и г. Люберцы) между работником и работодателем не возникнет спорных ситуаций, то Вы вправе поступить так, как указали в своем вопросе.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является обязательным для включения в трудовой договор условием.