Вопрос № 144961 от 24.02.2021 14:02
Оксана

увольнение за прогул

С ответом
  
Сотрудница не появлялась на работе два месяца, в табеле ей ставились Н. Сейчас она принесла справку о беременности. Можно ли ее уволить за прогулы, совершенные до наступления беременности?

Ответ:

Нет, нельзя, поскольку увольнение беременной женщины возможно только в связи с ликвидацией организации.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.