Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 144703 от 18.02.2021 09:52
Марина Разина

Предложение вакансий после истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению штата

С ответом
  
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель предлагать имеющиеся у него на день увольнения работника вакансии после истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата. Работник был уведомлен о предстоящем сокращении штата 14.12.2020. Дата увольнения – 15.02.2021. 09.02.2021 работник заболел и ушел на больничный. В день увольнения - 15.02.2021 - он находится на больничном по сей день. Уволить его возможно будет только после окончания периода нетрудоспособности. Вопрос: обязан ли работодатель в день, когда работник выйдет из больничного, еще раз предложить все имеющиеся у него на тот момент вакансии? И только после этого, в случае отказа работника от предложенных вакансий, уволить? А если тот согласится, перевести? Ведь срок предупреждения истек 15.02.2021, а увольнение будет происходить позже. Благодарю за ответ.

Ответ:

1, 2. Да, обязан. Предлагать вакансии работнику в процессе процедуры сокращения численности или штата организации работодатель обязан до момент его фактического увольнения.

3. Если работник согласится на перевод на другую вакансию, то работодатель обязан будет его перевести.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.