Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 144689 от 18.02.2021 08:36
Людмила

локальные акты

С ответом
  
Добрый день! В организации отсутствует профсоюз. В связи с этим при принятии Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда обязан ли работодатель согласовывать проекты вышеуказанных локальных актов с общим собранием трудового коллектива?

Ответ:

Нет, не обязан. Согласовывать проекты указанных Вами локальных нормативных актов следует с первичной профсоюзной организацией (при ее наличии). Общее собрание трудового коллектива первичной профсоюзной организацией не является.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с ч. 1 ст. 372 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Статьей 3 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» установлено, что первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя - индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза. В структуре первичной профсоюзной организации могут образовываться цеховые профсоюзные организации, профсоюзные группы или иные структурные подразделения в соответствии с уставом соответствующего профсоюза.