Вопрос № 144592 от 17.02.2021 09:58
Светлана Троян

Изменение заработной платы работнику в одностороннем порядке в связи с индексацией

С ответом
  
Работодатель- муниципальное унитарное предприятие с января 2021 года увеличил всем работникам заработную плату в связи с индексацией. Работодатель издал соответствующий приказ и подготовил дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками об изменении должностных окладов. Один из работников предприятия отказывается от подписания дополнительного соглашения.Как поступить работодателю в этом случае? Должен ли Работодатель платить работнику увеличенную зарплату, ведь индексация зарплаты- это обязанность работодателя? Имеет ли право Работодатель в случае отказа Работника от подписания доп. соглашения не индексировать его заработную плату? Если имеет, то какие документы при этом необходимо оформить?

Ответ:

1. В описанной Вами ситуации следует выплачивать работнику оклад в том размере, который установлен трудовым договором.

2. Полагаем, что не должен, поскольку работник добровольно отказывается от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении оклада.

3, 4. Работодатель обязан проводить индексацию заработной платы работников в порядке, установленном коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. Если работник отказывается от проведения индексации заработной платы, то такой отказ следует зафиксировать соответствующим актом.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Ответ:

1. В описанной Вами ситуации следует выплачивать работнику оклад в том размере, который установлен трудовым договором.

2. Полагаем, что не должен, поскольку работник добровольно отказывается от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении оклада.

3, 4. Работодатель обязан проводить индексацию заработной платы работников в порядке, установленном коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. Если работник отказывается от проведения индексации заработной платы, то такой отказ следует зафиксировать соответствующим актом.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.