Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 144494 от 15.02.2021 16:33
Ирина Маслянова

Внесение информации о совмещении в трудовую книжку

С ответом
  
Здравствуйте! Работаю на ставку врачем ортопедом в детской поликлинике, совмещаю 0,5 ставки врачем УЗИ в этой же поликлинике. Отдел кадров отказывается вносить 0,5 ставки совмещения в трудовую книжку, подскажите правомерно ли это?

Ответ:

Да, правомерно, поскольку информация о выполнении работником дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) в трудовую книжку работника не вносится.

В трудовую книжку работника может быть внесена запись о работе по совместительству, которая выполняется в свободное от основной работы время.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).