Вопрос № 144438 от 15.02.2021 11:04
Дарья Торопова

Дистанционная работа

С ответом
  
Добрый день! Прошу дать разъяснения по ч. 2 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ. «Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте)» Поясните, пожалуйста: так как после слов «либо временно» далее идет в скобках указание на работу непрерывную в течение срока, не превышающего 6 месяцев, либо периодическую при условии чередования периодов…, является ли данные виды работы временными? что согласно данного пункта понимается под выполнением работником трудовой функции дистанционно временно либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте? Что делать, если срок полгода прошел, а стороны хотят продлить дистанционную работу? Можно ли каждый раз продлевать ДС дистанционную работу? И не будет ли нарушением наличие, например, нескольких ДС на дистанционную работу до 6 месяцев? Или все же лучше заключить потом ДС о постоянной дистанционной работе? Может ли вид работы «периодическая дистанционная работа», то есть при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте, быть постоянным?

Ответ:

Выполнение дистанционной работы может быть постоянной, временной (не превышающей 6 месяцев), а также периодической: при чередовании дистанционной работы и работы на стационарном рабочем месте. Продление свыше 6 месяцев дистанционную работу не предусмотрено трудовым законодательством. Условие чередования периодов выполнения трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте может быть постоянным.

 

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).