Вопрос № 143242 от 27.01.2021 08:40
Анна

Планирование отпуска

С ответом
  
Можно ли в графике отпусков запланировать не 28 дней отпуска, а например 16 (с учетом отпуска взятого авансом)?

Ответ:

Да, можно, но при условии, что работник и работодатель не против разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.