Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 143097 от 25.01.2021 09:57
Евгения Кириллова

Разделение отпуска

С ответом
  
Работодатель настаивает на разделении отпуска на части. Я писала заявление на предоставление мне отпуска 28 дней, но мне отказали, сказали, что брать сразу 28 дней нельзя. Я просила на заявлении написать, что мне отказано в отпуске 28 дней (без разделения), но заявление кануло в лету, будто его и не было. Пришел график отпусков, где мой отпуск разделен на две части по 14 дней. Могу ли я настаивать на предоставлении мне отпуска без разделения? Обязан ли работодатель предоставить мне отпуск 28 дней, если на разделении я не согласна? Если уже есть график, где мой отпуск разделен на части, могу ли я продолжать настаивать на отпуске без разделения?

Ответ:

1. Да, можете.

2. Да, обязан, поскольку разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора (в Вашем случае работодателя).

Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

Дополнительно сообщаем, что при составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение работников.

3. Да, можете.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).