Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 142661 от 16.01.2021 07:48
Юлия Лесных

Деление отпуска без согласия работника

С ответом
  
Работаю с 22.09.2020 года. При планировании графика отпусков отметила, что желаемая дата 19.07.2021 на 28 дней. Работодатель составил график, в котором предоставил мне отпуск с 19.07.2021 года, но только на 14 дней, остальную часть моего отпуска распределил в разное время в течении года (по 1 неделе), в частности первый отпуск 01.02.2021. Более того, разделен и мой отпуск за второй год работы и дополнительная неделя внесена в график (в 2021 году мне предоставлен отпуск в общей сложности на 5 недель). При ознакомлении с таким графиком я сразу выразила свое несогласие (т.к. согласие на деление отпуска не давала). Далее на протяжении месяца пытаюсь урегулировать данный вопрос через своего непосредственного руководителя, но работодатель ссылается на ст. 121 ТК РФ и отказывает мне в полном отпуске. Вопросы: 1. Могу ли я настаивать на полном 28 дневном отпуске в дату согласно графику 19.07.2021 года? Как при этом действовать? 2. Как отказаться от отпуска 01.02.2021 года (работодатель ждет заявление на отпуск)?

Ответ:

1. Да, можете. Вам следует сообщить работодателю, что разделить отпуск он может только с Вашего письменного согласия, а при составлении графика отпусков он обязан учитывать Ваше мнение.

2. Вам следует уведомить работодателя, что ежегодным оплачиваемым отпуском за первый год в полном размере Вы желаете воспользоваться с 19.07.2021. Уведомление рекомендуется оформить письменно.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).