Вопрос № 142607 от 15.01.2021 06:46
Мария

Приказ на отпуск

С ответом
  
Можно ли не издавать приказ на отпуск без сохранения заработной платы, а предоставлять по письменному заявлению работника с резолюцией руководителя, на основании на основании ст 128 ТК РФ

Ответ:

Да, можно, однако издание такого приказа все же рекомендуется в целях упорядочения документооборота организации, а также во избежание конфликтных ситуаций с работником и контролирующими органами.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.