Вопрос № 142281 от 11.01.2021 12:17
Юлия Юлия

выходной за отработанный праздничный день

С ответом
  
Добрый день! Работодатель устанавливает сроки для отгула за отработанный праздничный день, требует отгулять в течение месяца. Также не разрешает прибавлять этот отгул к другим выходным и отпуску. Законно ли это?

Ответ:

Нет, незаконно. Воспользоваться дополнительным днем отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник вправе в удобное для него время, а не по указанию работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.