Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 14202 от 18.07.2014 08:14
Антон Кобзев

Увольнение по собственному желанию и больничный лист

С ответом
  
Здравствуйте, скажите пожалуйста, могу ли я написать заявление об увольнению по собственному желанию, находясь на больничном, работодатель отказывается его принять, мотивирую тем, что нахожусь на больничном и не имею право его писать, если он его примет, входит ли больничный в срок использования двух недельной отработке? Т.е. я уволен должен быть по выходу из больничного по истечению "отработки"? И второй вопрос: получилось так, что я из одного больничного ушел в другой, как долго я могу не отдавать первый больничный лист работодателю? Так как из -за травмы физически не могу привести его на работу. А работодатель требует больничный лист, либо угрожает уволить за прогул. Заранее спасибо за ответ

Ответ

Действия работодателя неправомерны. Для увольнения по собственному желанию Вы обязаны письменно предупредить об этом работодателя (подать заявление) за 2 недели, при этом период нетрудоспособности входит в срок предупреждения об увольнении. В этом случае работодатель обязан уволить Вас по истечении срока предупреждения об увольнении, а не по окончании периода нетрудоспособности.

Законодательством не установлен срок предъявления листка нетрудоспособности работодателю, однако, если Вы предъявите листок нетрудоспособности позднее 6 месяцев с даты восстановления трудоспособности, указанной в нем, пособие не будет Вам выплачено. Работодатель не вправе уволить Вас за прогул в период нетрудоспособности.

Правовое обоснование

На основании ч. 1 ст. 12 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 28.06.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении утраты трудоспособности в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Согласно ч. 1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.