Вопрос № 142 от 07.11.2013 15:21
Оксана Сафонова

просят (требуют) выйти в выходной на работу

С ответом
  
я работаю в 20 минутах ходьбы от работы, но очень часто меня просят выходить работать на другие торговые точки которые находятся очень далеко и ехать туда и обратно тяжело учитывая что смена 12 часов. Этим вопросом занимается один сотрудник и каждый раз она просто требует выйти на замену кого либо, когда я говорю что у меня дела в этот день то она говорит "вам работа важнее или ваши дела" или " я вас не отпущу на сессию потому что вы не хотите работать на заменах и вам ни кого искать не стану, сами вот ищите" или "подумайте что вам важнее" или "меня не интересует что у вас там за дела, перенесите!" в общем очень угнетает отношение к сотрудникам как к рабам..я честно говоря не знаю что делать работать тяжело 5 дней по 12 часов в неделю поэтому отказываюсь и натыкаюсь на вот такие вот комментарии в свой адрес

Ответ:

Действия Вашего работодателя неправомерны.

За защитой своих прав вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, подав жалобу через данный ресурс.

Правовое обоснование:

Согласно ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя по письменному распоряжению работодателя.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом, работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Главой 26 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан предоставить работнику отпуск, в т.ч. для прохождения аттестации, если работник совмещает работу с получением образования. Поэтому, работник для успешной сдачи сессии может воспользоваться положенным трудовым законодательством отпуском.

Работник имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом, в том числе обращаться в государственную инспекцию труда и в суд (ст. 352 ТК РФ).