Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 141946 от 22.12.2020 16:14
Марина Марина

Индексация заработной платы

С ответом
  
Согласно статьям 130 и 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. 1. Обязаны ли работодатель коммерческой структуры индексировать заработную плату своим сотрудникам? 2. Если в компании отсутствует единый порядок индексации заработной платы для всех сотрудников, является ли это правонарущением? 3. Если в компании принята система оплаты труда, состоящая из обязательного оклада и системы ежемесячных (формулировка в расчетном листке – премия месячная как оплата труда) и ежеквартальных премий, выплачиваемых при выполнении сотрудников поставленных задач, как должна осуществляться индексация заработной платы? Должна ли пропорционально индексироваться каждая из выплат (оклад, ежемесячная премия, ежеквартальная премия) или работодатель вправе проиндексировать одну из перечисленных составляющих на сумму, соответствующую совокупной индексации. Так оклад сотрудника не менялся с 2016 года. Чтобы избежать возможность жалобы сотрудника на отсутствие индексации заработной платы в 2019 компания ввела для сотрудника ежеквартальную премию, которая выплачивается при выполнении поставленных задач, примерно равную индексации, а в 2020 проиндексировала данную ежеквартальную премию. Правомерны ли действия работодателя.

Ответ:

Закон устанавливает обязанность работодателя обеспечивать реальное повышение заработной платы работникам, а вот периодичность повышения, способы, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации определяет работодатель.
Организации, не финансируемые из бюджета, вправе выбирать самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников порядок, размер и сроки индексации заработной платы.
Индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня заработной платы. Обязанность повышать заработную плату может быть исполнена работодателем путем повышения, например, должностных окладов, выплаты премий и т.п.
Если работодатель не индексирует заработную плату в сроки и размерах, которые предусмотрены коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, он нарушает требования законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 статьи 5.27 КоАП РФ и статьей 5.27.1 КоАП РФ, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридические лица - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

 

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"