Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 141894 от 22.12.2020 04:56
виктор кривенцов

Оплата простоя по состоянию здоровья

С ответом
  
Здравствуйте. Я являюсь работником Велесстрой СМУ  нахожусь на участке строительства Арктик СПГ 2 Тазовский район п. Гыдан. Так вот прилител я 7 декабря этого года. По прилёту в аэропорту сабетта появилось не домогание и пошла кровь с носа.  Я думал пройдёт с временем и не обращал внимания. Я трудоустроился, договора пока ещё не получил и вряд ли предложат заключить договор. Получил спецвку и вышел на работу. Современем состояние здоровья не складывалось благополучно, постоянная головная боль и периодически идёт кровь с носа. В придачу обострился геморрой и все вытекающие болячки с ним. 19 декабря  2020 я обратился в  службу медицины находящиеся в  вахтовом городке ВзиС Велесстрой. Мед персонал все мои жалоба зафиксировал, оказал первую помощь, дал все чтоб поддерживать удовлетворительное состояние. Но при этом же фельдшер выдал напровление на плановую эвокуацию и освобождение от работы, в виде справки. Как мне было сказано врачей фелдшером Я передал напровление руководителю Дьяченко Олег Викторовичу. При передачи пакета документов об плановой эвакуации я  попросил  руководителя, не откладывать с эвакуациейи отправить первым же чартерным рейсом 21 декабря. Прошло два дня но просьбы осталось просьбой, меня не включили на 21 ни на 23 ни на 25 а возможно на 29 декбря 2020. Так как руководитель самостоятельно принял решение поговорив с фельдшеремпо телефону пришол к выводу, не смотрел документы об эвакуации, что мой случай не является подходящим для экстренной мобилизации и в полне походит для того чтоб я не смотря на свое состояние предолжил поработать на площадке там же и вышел на работу, "чтоб не сидеть просто так, а заработать хоть что то" не смотря на плохое состояние здоровья. Вопрос: 1. Почему мне отказали оплачивать время простоя за отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровья моего? На основании  ст.ст. 379, 219 ТК РФ и ч. 2 ст. 45 Конституции РФ. Работодатель обязан оплачивать время простоя согласно выше преведенных статей. 2. Почему работадаль на основании приложенных документах об плановой увакуауии не предоставляет места в ближайших чартерных рейсах? 3.Почему работодатель на держит ни одного места в резерве чарторных авиалинии, для таких больных которым к примеру являюсь я, и по ряду причин запрещается работать и есть напровление об эвакуации? 4. Почему не предлагают другую работу, облегчённого типа? Если сами не могут вовремя отправить на обследование домой. Я сам предложил по работать на складе так как имею опыт зав склада тем более там кладовщик для такой горомной организации всего один, и без помощников. Ведь по рекомендации врача фельдшера, я предложил свою кандидатуру на склад, одно соблюсти требуется, главное чтоб не на улице постоянно находится часами, а по большей части в теплом помещении находится. 5. Почему сомной не заключили трудовой договор до выхода на работу? И до сих пор не предложили этого сделать.

Ответ:

1,4. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
2,3. Данные вопросы решаются работодателем самостоятельно.
5. Поскольку Вы были допущены к работе, трудовой договор между Вами и работодателем заключен, но не оформлен в письменной форме. Работодатель обязан выдать Вам трудовой договор в течение 3-х рабочих дней со дня фактического допуска Вас к работе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 220 ТК РФ при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя). Указанная статья устанавливает, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.