Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 141726 от 18.12.2020 03:36
Светлана Щипец

Предоставление ежегодного отпуска и 4х выходных по уходу за ребёнком инвалидом

С ответом
  
Доброе утро. Я мама ребёнка инвалида. На работе начальник отдела не согласовала выходные дни по уходу за ребёнком инвалидом из-за большого обьема работы. При составлении графика отпусков отпуск мне согласовала с трудом. Подскажите, должна ли я согласовывать с начальником отдела выходные по уходу за ребёнком инвалидом, имеет ли право начальник мне отказать (отдел кадров не принимает заявление без визы начальника отдела)? По поводу отпуска, могу ли я его на законном основании брать, когда мне нужно, могу ли я в течении года при каких-то изменениях перенести на другие даты, и если переношу- а мне отказывают в этом, это правомерно?

Ответ:

1. Начальник отдела не вправе отказать Вам в предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. Ставить визу начальника отдела на заявлении о предоставлении указанных дней нужно в том случае, если такая обязанность установлена Вам трудовым договором, коллективным договором и/или локальным нормативным актом организации.
2. Да, можете. Отказать Вам в использовании ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для Вас время работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
В соответствии с абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда.
В соответствии со ст. 262.1 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.