Вопрос № 141225 от 09.12.2020 07:35
Людмила

Работа по совместительству

С ответом
  
Можно ли принять на полную ставку работника (на 8 часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя) внешним совместителем, который по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (сейчас ребенку 1,5 года). По основному месту работы трудовая деятельность не ведется.

Ответ:

Нет, нельзя, поскольку продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.

 

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.