Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 140358 от 23.11.2020 12:18
Вопросы трудового законодательства

по СТД-ПФР работник еще не уволен

С ответом
  
Добрый день! Неоднозначная ситуация с электронной трудовой при приеме на работу. Кандидат при приеме на работу (основное место работы) предъявил бумажную трудовую книжку, где после записи о приеме на работу к предыдущему работодателю стоит запись о том, что работник выбрал ведение трудовой книжки только в электронном виде в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Записи об увольнении нет. Форму СТД-Р не предъявил. Когда мы запросили у кандидата форму СТД-ПФР, то она оказалась пустая, также без записи об увольнении. Полагаем, что работник продолжает работать по текущему месту работы. Хотя есть вероятность, что его работодатель просто не передал сведения в ПФР. Учитывая полученный набор документов, имеет ли право новый работодатель отказать в приеме на еще одно основное место работы по причине того, что работник не уволен с другого основного места? Спасибо!

Ответ:

По данному основанию отказать в приеме на работу неправомерно. В этом случае работнику следует обратиться с письменным заявлением к бывшему работодателю, который обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в Пенсионный фонд Российской Федерации.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 66.1 ТК РФ в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.