Вопрос № 139636 от 09.11.2020 10:13
Екатерина Ботез

Перенос дополнительных отпусков

С ответом
  
Работнику положен отпуск за вредность в количестве 14 к.д. Может ли работник, работающий во вредных условиях труда перенести на следующий рабочий год наработанный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда?

Ответ:

Полагаем, что это возможно по взаимному согласию работника и работодателя.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.