Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 139305 от 31.10.2020 00:03
Евгения Калинина

Одинокий родитель

С ответом
  
Добрый день. Я работаю в банке. Имею ребенка 7 лет у которого в графе "отец" стоит прочерк. Не замужем и не была. Работодатель, на постоянной основе, ставит время работы с 12.00-20.00. Периодически рабочую неделю свыше 40 часов, при норме по Карелии 36ч. Могу ли я написать заявление, как одинокий родитель, чтоб мне установили время работы с 9.00-16.45. Если да то на какую статью ТК я могу ссылаться. И может ли мне работодатель отказать в принятии и неисполнении данного заявления. А так же постоянно угрожают увольнением, как говориться "Найдут за что". Могут ли меня уволить, допустим, за недовыполнение планов??

Ответ:

Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о переводе на работу в режиме неполного рабочего времени. Отказать Вам в таком переводе работодатель будет не вправе. Вы вправе также обратиться к работодателю с просьбой изменить Вам график работы с оставлением полной рабочей недели, однако удовлетворять Ваше заявление работодатель будет не обязан.

Уволить Вас за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей работодатель будет вправе при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.