Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 139144 от 28.10.2020 11:23
Светлана Вепрева

составление графика отпусков

С ответом
  
1. При соствлении графика отпусков необходимо указывать конкретную дату начала и окончания отпуска или достаточно указать месяц отпуска и количество дней отпуска? 2. За несколько лет работы в организации работником накоплены неиспользованные дни отпуска (например, 75 дней) при этом в текущем году работником были использованы все 28 дней. Фактов отсутствия отпуска в течение двух лет подряд нет. График отпусков на 2021 год будет составляться исходя из 75 дней за периоды 2010-2019 + 28 дней за 2021 год или только исходя из 28 дней за 2021 год?

Ответ:

1. При составлении графика отпусков необходимо указывать конкретные даты предоставления работнику отпуска, а не только месяц.

2. В графике отпусков на 2021 год работнику следует предусмотреть предоставление всех неиспользованных им дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).