Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 139092 от 27.10.2020 12:45

Работодатель не увольняет по собственному желанию, несколько раз писала заявления. Просто игнорирует и все. Какой датой должен уволить работодатель? Двухдневный срок на объяснительную в выходные и во время временной нетрудоспособности.

С ответом
  
Работодатель не увольняет меня по собственному желанию. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 12.10.2020г., в связи с переездом в другой город, которое принимать у меня отказались. Я его 12.10.2020г переписала с просьбой уволить меня 26.10.2020г. направила по whatsapp, на мобильный номер Работодателя. По электронной почте, по Whatsapp представителю от работодателя, назначенной для урегулирования рабочих вопросов со мной, по электронной почте, которая ранее была указана в уведомлении как способ связи с Работодателем и ПОЧТОЙ РОССИИ заказным с описью и уведомлением. Дата увольнения в заявлении 26.10.2020.г, получается что я уведомила работодателя вовремя за две недели. Или считать необходимо две недели с даты получения письма работодателем? Работодатель получил письмо 18.10.2020г.На момент даты увольнения 26.19.2020г. находилась на больничном. Окончательный расчёт мне не перечислили. У меня трудовая книжка онлайн, через Госуслуги сделала запрос в ПФР 27.10.2020г., узнала что меня не уволили. На связь со мной работодатель не выходит, на звонки и сообщения не отвечает. Так же пока я нахожусь на больничном присылает мне заказными письмами требования предоставить в двухдневный срок после получения писем объяснительные. Двухдневный срок начинается после того как закончится мой больничный? Или в двухдневный срок входят выходные( суббота и воскресенье) и дни когда я являюсь временно не трудоспособной? Мой рабочий график 5/2, суббота воскресенье выходные. Какие мои действия после того как закончится больничный? Должна я выходить на работу и отрабатывать ещё дни?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:

1. Если письменное заявление об увольнении по собственному желанию Вы не вручали ни работодателю, ни его любому законному представителю, и направили его почтовой корреспонденцией, то срок уведомления об увольнении начнет течь со дня, следующего за днем получения Вашего письма работодателем. Если работодатель получил Ваше письмо 18.10.2020, то срок уведомления об увольнении по собственному желанию следует отсчитывать с 19.10.2020. Днем Вашего увольнения в таком случае будет 02.11.2020 (при условии, что 01.11.2020 является для Вас выходным днем).

2, 3. Да, все верно. На предоставление объяснений работнику дается два рабочих дня.

4. Если период временной нетрудоспособности закончится после 02.11.2020, то никаких действия Вам совершать не нужно. 02.11.2020 работодатель обязан будет произвести с Вами окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

5. Если период временной нетрудоспособности закончится до 02.11.2020, то до указанной даты Вы обязаны будете выходить на работу. 02.11.2020 работодатель обязан будет произвести с Вами окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

В любом случае если работодатель будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.