Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 138598 от 16.10.2020 04:14
Эльвира Белова

Отпуск за ненормированный рабочий день

С ответом
  
Добрый день. Прошу вас разъяснить. Работнику установлен дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня - 3 дня. Если в течении рабочего периода работник переводится на другую работу , где нет ненормированного рабочего дня , как ему предоставляется дополнительный отпуск ? Также в размере 3 дней или пропорционально отработанному в данном периоде времени.? Я ознакомилась с Вашими ответами данными годами ранее. Вы отвечаете всегда что пропорционально, но тем не менее в письме Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2012 года № ПГ/3841-6-1 дается разъяснение о том что Законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному времени в году. т.е. отпуск предоставляется установленной продолжительности. Сейчас составляются графики отпусков на 2021 год поэтому прошу вас разъяснить сколько дней отпуска за ненормированный рабочий день будет положено работнику если с 02.04.2020 по 31.08.2020 года работник работал в условиях ненормированного рабочего дна , а с 01.09.2020 года переведен на другу должность где отпуск за ненормированный рабочий день не предусмотрен. Рабочий период за который предоставляется отпуск с 02.04.2020 по 01.04.2021 года. Т.е с 02.04.2020 года по 31.08.2020 года работнику положен отпуск за ненормированный рабочий день - 3 дня., а с 01.09.2020 года по 01.04.2021 года отпуска за ненормированный рабочий день нет. Что указать в графике отпусков 3 дня или считать пропорционально. Спасибо

Ответ:

Если работнику в течение рабочего года отменяют ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, то полагающиеся остатки такого отпуска должны рассчитываться пропорционально отработанному времени.

Если рабочий год работника начинается с 02.04.2020, и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня был отменен 31.08.2020, то за период с 02.04.2020 по 31.08.2020 ему полагается 1,25 дня указанного отпуска.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

В соответствии с п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.