Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 138117 от 07.10.2020 09:51
Светлана Комиссарова

Алкогольное опьянение на территории Заказчика

С ответом
  
Добрый день, Сотрудники часто выезжают и работают на территории Заказчиков это работа вне офиса на опасных производственных объектах, горно-обогатительных комбинатах, карьерах, в том числе работники могут находится на объектах заказчика и вне рабочее время (обеденный перерыв, отдых после смены-заказчик предоставляет жильё). Может ли Работодатель в ЛНА установить запрет употребления алкоголя в нерабочее время, после рабочего дня и соответственно применять дисц.взыскания, в том числе и увольнение за нахождение в алкогольном опьянении на территории заказчика после окончания работ? Спасибо

Ответ:

Данный вопрос не урегулирован законодательством. Полагаем что применение дисциплинарной ответственности к работнику правомерно, если такие обязанности предусмотрены правилами внутреннего трудового распорядка.

 

Правовое обоснование:

Статьей 68 ТК РФ установлено, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину (часть вторая статьи 21 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 189 ТК РФ под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья статьи 189 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (часть четвёртая статьи 189 ТК РФ).

Согласно пп. п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

 

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"