Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 138006 от 05.10.2020 14:51
Татьяна Полякова

Минимальный оклад дистанционному работнику

С ответом
  
Я работаю дистанционно в ООО зарегистрированной и действующей в г. Москва, а проживаю в Йошкар-ола, должность оператор. Мой оклад 12130, а мой коллега в Москве занимает ту же должность и получает 20361, коллега дистанционщик из Сочки 18000. Подскажите законно ли это. Какой должен быть минимальный оклад у дистанционного работника (по месту нахождения работодателя или работника). Обязан ли я доказывать работодателю свое фактическое место нахождения/работы или (к примеру) я могу работать быть прописан в Сочи, а жить в Магадане и получать северные надбавки

Ответ
МРОТ зависит от местонахождения рабочего места. Если Вы работаете из Йошкар-Олы, то МРОТ должен соответствовать установленному в республике Марий Эл.

Правовое обоснование
Согласно ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).