Вопрос № 136108 от 27.08.2020 08:32

Увольнение внешнего совместителя

С ответом
  
Добрый день, работаю в организации по внешнему совместительству, мне пришло уведомление о приеме на мою должность работника, для которого эта работа будет основной. Но на самом деле это не прием нового работника, а перевод уже работающего на предприятии сотрудника на должность, которую сейчас занимаю я, возможно ли в таком случае увольнение меня как совместителя, так как в статье 288 ТК РФ сказано, что совместитель может быть уволен "в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной".

Получен ответ:

Ответ
Если для этого человека работа будет основной, то действия работодателя правомерны.
Правовое обоснование
Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.