Вопрос № 136108 от 27.08.2020 11:32
Наталья Усачева

Увольнение внешнего совместителя

С ответом
Добрый день, работаю в организации по внешнему совместительству, мне пришло уведомление о приеме на мою должность работника, для которого эта работа будет основной. Но на самом деле это не прием нового работника, а перевод уже работающего на предприятии сотрудника на должность, которую сейчас занимаю я, возможно ли в таком случае увольнение меня как совместителя, так как в статье 288 ТК РФ сказано, что совместитель может быть уволен "в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной".

Ответ
Если для этого человека работа будет основной, то действия работодателя правомерны.
Правовое обоснование
Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.